【介護職は大変】特養で介護士をしていた女性による『辛い』ことや辞職した理由を紹介

本記事では、特養で介護士をしていた女性の体験談を紹介しています。

介護職が大変なことや『辛いこと』、施設長が施設内に監視カメラを設置したことで辞職者が続出したことなども紹介しているので、参考にしてみてください。

特養で介護士をしていた女性のプロフィール

プロフィール
  • お住い都道府県:長野県
  • 介護職歴:17年
  • 特養での勤務年数:4年半
  • 特養の職員数:約40人
  • 保有資格:介護福祉士・保育士・幼稚園教諭・社会福祉主事任用資格
  • 年収:約260万円

給料の詳細

  • 基本給 16万円
  • 手当(処遇改善手当・夜勤手当・その他の手当) 夜勤手当1回2,500円
  • ボーナス(支給回数など)1.5×2回(夏、冬)
  • 昇給額 500円/年
  • サービス残業の有無 あり

特養の介護士として働いて『辛い』『大変』と感じること

『辛い』と感じること

実習からお世話になった施設だったので、1番辛かったのは担当利用者様がターミナルになった時や亡くなった時が辛かったです。

気兼ねなく、なんでも話せる仲になった利用者様が亡くなるのは、精神的にもとても辛かったです。

1ヶ月の希望休みは2日までとかなり厳しく、シフトができた時に、連休がなかったりした時はきついなと思いました。

夜勤回数が月8回、夜勤手当が2,500円と安い割に、夜勤者3名、看護師はオンコールと言う体制での夜勤は急変時など不安も大きく大変でした。

人手が足りないからと、2人で移乗しないといけない利用者様を一人で車椅子に移乗させないといけなかったこともあり、体力的にも限界の夜勤明けなどにそう言う状況になった時は、かなり辛かったです。

『大変』だと感じること

介護士は交代の仕事なので、慣れるまではそれなりに大変でした。

早番続きだったり、遅番からの早番だと家に帰って直ぐに寝ないと翌朝が早く、早く起きるのが苦手な私には、早番が一番苦痛でした。

ただ、早く行っただけ早く帰れるという

考え方に持っていくことで、なんとか乗り切っていました。

人間関係もなかなか難しく、苦手な人と同じ日の勤務のときは、特に日勤で同じ勤務帯(早番で一緒、遅番で一緒)の時の休憩時間は同じ空間で会話もなく、まだ入社したばかりの時はとてつもなく苦痛でした。

入浴が毎日8人から12人入れなくてはならず、その半分以上が機械浴(リフト浴、特浴)で、何日も続くと体力的に辛かったです。

移乗をしてる時に爪をたてられたり、入浴介助中に噛みつかれたりしたことがありました。

認知症の方は、どうしても暴力行為の出る方がおり、暴言を吐かれることもしばしばありました。

こちらの言っていることが理解できないので、手も足も出て来てケガをすることもありました。

施設長が監視カメラを設置し、職員が辞め、自分も辞職

夜勤帯に透析を受けている利用者様の状態が悪くなり、オンコールナースに連絡すると様子を見るように言われ、翌朝出勤してきたナースに、報告したのにこんな状態なのに何で放っておいたのかと責められ、その時は辞めたいと思いました。

報連相はしっかりするほうなので、記載にも書いてありましたが、その時は理不尽な気持ちでいっぱいでした。

施設長が交代して、介護方針や施設の方針も変わって、施設長の考えについていけないなと感じて辞めようと思いました。

利用者のことをとてもよく考えてくれ、職員のことも考えてくれた前施設長だったので、利用者様も職員も人間ではないような扱いをされ、(施設内に監視カメラを設置する。少しでも気に入らないと辞職を強要する。)

ほとんどの職員…介護士を初め看護師、栄養士が辞めるという選択肢を迫られ、辞めていきました。

看護師が一足先に辞めてしまい、業務が回らなくなったこともありました。

介護士も人手が足りず、私も同時期に施設長の考えにはついていけなかったので、退職届を出しました。

【体験談】小規模多機能ホームでパート勤務。介護は女性社会なので、気を遣う。

 

小規模多機能ホームでパートとして働いていた女性のプロフィール

プロフィール
  1. 30代(女性)
  2. 都道府県:愛媛県
  3. 介護・看護歴:10年
  4. 小規模多機能ホームでの勤続年数:8ヵ月
  5. 保有資格:看護師・保健師
  6. 時給:920円

小規模多機能ホームの給料【詳細】

8時半から17時半の時間帯で週4日の日勤のみの介護職員パート勤務です。

独身ですが、体調面を考慮して現在の契約に至っています。

シフト制ですが面接時に状態を説明して融通を利かせてもらっています。

時給制で920円です。

介護初任者研修を修了していないので、1番下のランクです。

ちなみに、介護初任者研修を終了しても時給は上がらないとのことでした。

介護福祉士を取得すれば、時給100円上昇が見込めるそうです。

手当については処遇改善手当は対象期間には在職していないので、支給を受けたことはありません。

主任などの役職は数千円支給されているようです。

通勤費については徒歩圏内にありますので支給対象外でした。

勤続半年から有給休暇があり、7日と時間休からのスタートでした。

入職して半年間は半日勤務でしたので、通常より少なめと言うことでした。

通常は勤続半年から10日あります。

シフトを組んでくれている時に有休消化できるように、入れてくれています。

希望休も1ヶカ月前に申請すればだいたい通ります。

社員は数名で他はパート勤務です。半数以上が60代です。

サービス残業はほぼありません。定時で終了できています。

定時まで業務が立て込んで間に合わないと言うこともありません。

始業前も10分から15分前に来て、今日の予定を確認したり申し送りきたりする時間は取れています。

月に部活と呼ばれるものがあります。

スタッフ間の会議のことで17時半以降に行われ、残業として扱われ、きちんと支給されます。

小規模多機能ホームはイレギュラーな事が多く『大変』

1番の大変と感じているのは利用者さんが特養と変わらなくなってきているところです。

職員比率は3対1なので、介護度が高いほとんど負担がかかります。

大半のスタッフは腰を痛めています。1度痛めると完治は難しいので、つらいです。

設立された当初は重度の方は想定されていないので、設備も自立の方向けのレベルのものばかりです。

どこの施設も同じだと思いますが、大変なのはイレギュラーが入ることです。

小規模多機能なので、通いの利用者さんの他にも間に訪問も行きます。

急な予定が入ることに混乱してしまう私にとっては『つらい』と感じます。

イレギュラーが入ったときのスタッフの意見も分かれます。

特に介護職員と看護職員の間の考え方で考え方に違いがあるように思います。

業務が複雑な分スタッフ間の意見も複雑です。

女性職員の数が圧倒的に多く、女性は男性と違って、スタッフにも気配りが大切です。

別の意味で利用者さんよりもスタッフの気遣いで疲れてしまうところがあります。女性にも良いところはあります。

細かな気づきができているので、利用者さんの変化にも気が付きやすいです。

外に気がつく所が多い分、他スタッフにも同じようなスキルを求められるところがあるので、つらいところがあります。

既婚者と独身者でも差があるところも事実ではないでしょうか。

女性の介護士のきつい言葉で心が折れる

強いて言えば年配のスタッフにきつい言葉を言われた時は心が折れそうです。

利用者さんにはやさしいのですが、スタッフに対して、きついことをいう人はどこにでもいるのだなと感じました。

女性職員の数が圧倒的に多いところです。

女性は男性と違って、スタッフにも気配りが大切です。別の意味で利用者さんよりもスタッフの気遣いで疲れてしまうところがあります。女性にも良いところはあります。